鋼桿廠家勝任素質(zhì)模型是一個非�？茖W(xué)的模型，但卻不是一個完美的模型。為了更多的了解候選者的個人情況，鋼桿廠家還需要問第七類問題，即針對崗位的特殊要求所提出的一些問題。例如：對要求人員相對穩(wěn)定的崗位鋼桿廠家要詳細(xì)了解他的家庭成員，以及工作變動情況，還有就是他選擇在這個城市工作的動機(jī)和選擇這個崗位的動機(jī);對要求經(jīng)常出差的崗位鋼桿廠家要了解他的家庭對他的支持程度，他的負(fù)擔(dān)，以及他長期出差的可能性;
　鋼桿廠家這類問題結(jié)束之后，要對所有候選者進(jìn)行評分，然后依據(jù)評分情況確定最終人選名單。
　這時鋼桿廠家是不是應(yīng)該按照名單上的電話開始通知這些入選的銷售員上班呢?還不行。因為招聘小組的成員可能對某些候選人仍然心存疑慮，或者感覺對他們?nèi)匀蝗狈Ρ匾�的了解�?br />   鋼桿廠家對這樣的入選人，原則上是選擇放棄。因為這些候選人一旦成為銷售員，就有可能為我們帶來不可預(yù)知的風(fēng)險。文章來源鋼桿http://xlzfw.cn/。

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