鋼桿廠家情感投資留住賢才
鋼桿廠家管理情感投資留住賢才的效果更持久。鋼桿廠家要對員工方方面面進(jìn)行考慮,例如:建立員工溫暖工程,生日節(jié)日,或者家庭困難,鋼桿廠家都給予其關(guān)心,特別是經(jīng)濟(jì)上的支持,或在某些事情上給以人力的幫忙。
鋼桿廠家還要經(jīng)常組織員工們的集體娛樂活動,以增加員工之間的互動交流,增深員工和企業(yè)之間的感情。
鋼桿廠家人性化管理與企業(yè)約束機(jī)制的統(tǒng)一,會極大地保證了員工的工作激情,鋼桿廠家關(guān)心員工的生活和發(fā)展,員工也會回報與企業(yè),把鋼桿廠家的事業(yè)當(dāng)成個人的事業(yè),從而最大程度地保護(hù)了賢才,使鋼桿廠家賢才不會流失。文章來源鋼桿http://xlzfw.cn/。
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