電力桿面對人才匱乏的斡旋
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電力桿廠家面對人才的匱乏，除了從外部招聘，時(shí)下，多數(shù)電力桿廠家通行的做法是主張自己培養(yǎng)，究竟是內(nèi)部自生有利還是外部引進(jìn)更好？然而明智的抉擇，莫過于電力桿廠家將二者相結(jié)合。
電力桿廠家與高校也可以相互配合，相互交流，由電力桿廠家根據(jù)人才需求計(jì)劃向高校發(fā)出定陪計(jì)劃，這樣培養(yǎng)的人才就具備電力桿廠家的需求，這種模式特別適宜行業(yè)，特別定制人才的概念能很好的解決電力桿廠家無對口人才可招聘問題的尷尬。文章來源電力桿http://xlzfw.cn/。
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