電力桿放慢腳步的核心
來源:電力桿http://xlzfw.cn/ | 發(fā)布時間:2022-7-20
| 瀏覽次數(shù)：
電力桿廠家并沒有完善的人力資源體系，而是喜歡拿來主義，從社會上直接招募“熟手”，這種以業(yè)績?yōu)橹氐乃季S模式在電力桿廠家創(chuàng)業(yè)初期的確是降低了人員培養(yǎng)成本，但隨著電力桿廠家員工逐步壯大，團隊成員素質(zhì)參差不齊在所難免，而提升基層員工能力才是電力桿廠家放慢腳步的核心所在。
電力桿廠家將工作精細化才是發(fā)展的良策，將考核要點從單純的業(yè)績考核向工作過程考核轉(zhuǎn)移，而要將工作準確化，電力桿廠家就須要將過程步驟消釋成為各個細節(jié)項目并成為標準。文章來源電力桿http://xlzfw.cn/。
此文關(guān)鍵字：電力桿,本文地址：http://xlzfw.cn/hangyexinwen/2_5700.html
上一篇：電力桿情懷營銷或許是條捷徑
下一篇：電力桿打開“新視野”的門徑
推薦產(chǎn)品
熱門文章
- 電力桿時尚新潮與實用兼?zhèn)?/a>11-08
- 電力桿率真求實少炒作11-08
- 鋼管桿想提升離不開消費者質(zhì)疑11-08
- 鋼管桿大客戶業(yè)務(wù)員要同心協(xié)力拿下11-08
- 鋼管桿行動迅速行之有效11-06